Bilinç düzeyi yeterli olmayan bir satış profesyoneli farkında olmadan satış yapmaya yönelecektir. Bunun sonucunda kullanacağı taktikler ve satış yöntemleri onu sonuca götürmekte çok yetersiz kılacaktır. Bu durum da satış profesyonelini yıpratacak, yoracak ve enerjisini tüketecektir.

Farklı gereksinimlerle hedeflerini belirleyen taraflar müzakere masasına oturduklarında bu hedeflerine ulaşabilmek için bir çaba içine girerler. Bu çabanın başarıyla sonuçlanması hedeflerine ne kadar yakın bir sonuçla masadan kalktıklarına bağlıdır. Bu sonuç tarafların müzakere ilke ve yöntemlerini iyi bilerek bunları bilinçli bir şekilde uygulayabilmesiyle gerçekleşebilir.

Günümüz koşullarında yöneticilerden yönettikleri takımların lideri olmaları beklenmektedir. Lider olmak, bir lider gibi düşünerek davranmayı gerektirir. Bir liderin eğer bilinç düzeyi yeterli değilse farkında olmadan hatalı davranışlar sergileyecektir. Bu hatalı davranışlar da onun lideri olduğu takımı önünde liderlik gücünü kaybetmesine yol açacaktır. Aynı zamanda enerjisini tüketerek özgüvenini düşürecek ve sonuç olarak takımıyla birlikte kendisinden beklenen hedeflere ulaşmakta yetersiz kalacaktır.

Bir grup insan önüne çıkarak bir konuşma ve sunum yapmak ve bu sunumla planlanan mesajları ve bilgileri sınırlı bir süre içinde dinleyicilere iletebilmek zor bir iştir. Konuşmacının bilinç düzeyi yeterli değilse, konuşma ve sunum tekniklerine ne kadar hâkim olursa olsun farkında olmadan hatalı davranışlar sergileyecektir. Bu da dinleyiciler önünde etkinliğini kaybetmesine yol açacaktır. Aynı zamanda enerjisini tüketerek özgüvenini düşürecek ve sonuç olarak bu konuşma ve sunumun hedefine ulaşmakta yetersiz kalacaktır.

Bilinçli Çatışma Yönetimi öznel bilim temelli bir eğitimdir.  Öznel bilim insanın bilimidir ve insan zihninin çalışma sistematiğini ele alır. İnsan zihninin çalışma sistematiğini bilerek eylemlerini gerçekleştiren bir kişi girdiği iletişim ortamlarında çatışma yaratmayarak enerjisini doğru ve en etkin şekilde kullanır. 

Bu eğitim insanbilim temelli olduğu için insan zihninin işleyiş mekanizmalarını dikkate alır. Böylelikle hizmet sunan ve yeni müşteri kazanımı hedefleyen hizmet profesyonellerinin davranışlarını farkındalıkla yapabilmelerini sağlar. Davranışlarını farkındalıkla yapan hizmet profesyonelleri zaman ve enerjilerini en etkin şekilde kullanır. Bu durum onların bireysel motivasyon ve iş verimliliklerine olumlu yansır. 

Bir insan yaptığı eylemleri neden yaptığının farkına vardığında yaşamında farkındalığa doğru bir adım atmış olur. Bu adım ona zannettiği kendini değil gerçek kendini bulma anlama ve kabul etme yolunu açar. Bu yola giren insan yaşamında karşılaştıklarını doğru yorumlamaya başlar ve akışa kendini uyumlar. Bu uyum çevresindeki iş ve özel yaşamına yansır ve aşama kaydederek huzur ve mutluluğa ulaşır. Artık yaşamıyla arasında bir bağ kurmuştur.